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已   选   
天津
清空已选条件
评价我的公司人性化管理,扁平化管理,比较尊重人才,全额社保公积金,有年终奖,有调薪,研发根据项目进度加班,整体不错。公司制度完善,有晋升机会,产品线比较多,研发方向比较多。公司在宝坻区,提供员工宿舍。
3.7来自36位用户点评
团队氛围感拉满!公司文化比较open,也比较关怀T恤员工。薪资嘛,对得起工作强度和压力,一起工作的人都非常厉害,除了学历高,素质也高,交流起来都很有礼貌!自己学习到了很多,午饭也很好吃,哈哈哈哈!假期里没有人打扰,下班就按照自己的计划做事就可以了。今年经济形式不好,公司也比较严格,明显感觉来面试的人都少了~~希望公司好好的,有机会在这里工作到退休~
国网瑞嘉是一家怎样的公司?一千个人里面有一千个哈姆雷特。首先声明:本文仅代表个人观点。?(1)内部关系错综复杂、决策效率低下。?国网瑞嘉有三个股东:南瑞、亿嘉和(民企)、三元(三产)。几位高管分别来自不同的股东方,国企、民企之间迥异的文化背景、价值观念、认知水平、管理风格,导致各位高管之间各自为*,成立将近三年依然无法融合。由于没有一个能够掌控全局、整合协调各方势力的大佬压阵,直接导致决策效率低下、战略方向不清晰,成立将近三年,产品体系依然在规划中,战略机遇期转瞬即逝。?(2)甄嬛传每天上演 几位高管从原公司到国网瑞嘉赴任,都是带了一批“自己人”来的。如此,虽然国网瑞嘉号称是初创公司,但是股东方的各种人际关系在成立之初就被“复制移植”进来,形成了一个个的天然小圈子。天津本地招聘的员工很难融入,除非在接近领导方面天赋异禀,否则基本处于边缘地带,在关键时刻充当背锅侠。各方势力每天上演甄嬛传,搞得不亦乐乎。?(3)腰肌无力,中层干部水平堪忧、难挑大梁 目前瑞嘉各核心一级部门的中层干部,基本都是股东方单位的基层员工担任(部分后台型非核心部门,经理为天津招聘),留给天津本地员工的发展空间基本到顶。大部分中层干部都是85后和90后,管理经验欠缺,且学历水平不高,公司共计有15名一级部门中层干部(含经理、副经理、经理助理),其中专科、三本学历有5人,占比高达33%。虽然不能唯学历论,但参考寒武纪、商汤、云从这些公司由清一色硕士博士组成的中层团队,国网瑞嘉的中层队伍实在是有点“不堪入目”,与它自我标榜的“高科技公司”显然是不匹配的。作为一家企业的中坚与核心,中层干部的能力层次,也就直接决定了公司的整体水平。很多情况下,尽管部门员工不乏有较高学历和大厂工作经历者,到受限于中层领导的压制,几乎没有多少成长空间。?(4)冗员过多,严重挤压普通员工生存空间 截至2022年初,国网瑞嘉一级部门加二级部门中层干部占全部员工比例接近25%,这一比例远远超出8%~12%的正常范围。而这其中大部分人都是来自股东单位的普通员工,并没有实际管理经验,很多人靠喊口号、灌鸡汤、PUA在管理团队,且几乎不参与任何实际工作,也不提供指导性意见,仅仅是监工角色。此外,各部门管理岗位早已饱和,普通员工已经没有晋升空间。从收入待遇来看,部门经理的收入大约是基层员工的3~8倍,这与实际贡献并不匹配,却挤占了大部分的薪酬指标。年终奖总包固定,优先给中层发放,中层分配完之后的余额,才能分配到基层员工。平均而言,中层干部年终奖约为5~6个月左右工资,基层员工年终奖金约为1~3个月的基本工资(除极少数特殊员工之外,几乎没有人能拿到3个月工资的年终奖)。每个中层领导都有靠窗的独立办公室,而基层员工的办公区域则十分局促拥挤,且常年不见阳光(靠窗的一圈都被领导的独立办公室占用了)。?(5)研发工程师的工作环境 目前公司带电作业机器人技术尚不成熟,公司内部研发团队水平不高,研发中心领导基本上没有人工智能专业(模式识别、计算机、大数据等)出身,大部分是机械、冶金等专业出身,信息和电子专业已经属于难得。机器视觉光源稳定性干扰、识别目标位置变化和遮挡物干扰、光学畸变标定等技术瓶颈靠这区区几号人短期内无法突破。产品体系搭建十分混乱,缺乏合理逻辑,基本上是想到哪做到哪,没有规划性。研发人员基本都是在赶交付时间,疲于奔命,没有精力细细雕琢产品,导致产品质量问题越积越多。离职率居高不下。2019年初创的核心研发工程师,除股东方派驻人员外,几乎已全部离职。?(6)怎样才能在国网瑞嘉生存下去 较高的学历、优秀的工作背景、较强的工作能力,虽然可以让你进入国网瑞嘉,但不能支撑你在这里升职加薪。想在国网瑞嘉有好的发展,主要还是看运气。
天津办公条件一般,离市区较远,市区塘沽都有班车,覆盖面也还可以。考勤公司层面来说抓的没那么严格,但是不排除有些小部门爱打小报告。五险一金,足额且是最高比例,且过节会发一些小礼物,购物卡。有一些额外补贴,需要贴票,整体福利好于一般三方,但是工资也是三方里面比较低的,且工资涨幅十分有限。通标对人用的还是蛮狠的,加班很多,一个人当两个人用也是常见,虽然强调少加班,加班费和打车费反倒是很抠,休假即使提前安排,可能也会被不断打扰,一个萝卜一个坑,想找人完全替代好好休假基本上是不可能的。人员流动很大,比我了解的其他一些三方都要大一些。通标人有两个极端,要么就是很新待几个月不到一年就走,要么就静下心干很多年。前线(销售) ,实验室,报告算是流动较大常年招人,TS比较稳定。制度观念很强。在进入通标以前还是觉得很有干劲,待了一段时间很疲惫,公平性与领导对你的喜好及重视程度有关。离职了,也希望老东家越来越好,顶峰相见~
早上8.30晚上6点多,加班的话有加班费,目前发展很迅速,领导也比较开明。想从事电池材料行业的小伙伴可以来,发展前景和工资待遇(比下游锂电池厂高点)还可以的。中午有工作餐,有住房补贴,年终奖比较可观。
3.5来自287位用户点评
公司时间很久了,线下零售端很多职能岗位都是当初从门店账务员导购之类的职位做起来的,有自己的一套做事逻辑,不太喜欢外部带来的思路。加班文化浓厚,特别喜欢无效加班。如果刚毕业的学生进去的话还是挺锻炼工作情商的,一年等于两年,如果工作几年的人进去,最好自己想清楚职业定位,公司真的很稳定,尤其是工作了几年以后。
评价我的公司同事以85后到95前为主,最近入职了几个95后。和同事相处相对轻松,基本没有拉帮结派勾心斗角的办公室政治,大家普遍还是更重视提升自身能力公司优点舍得在培训员工上花钱花时间,不光对新人有一系列的带薪培训课程,也会送员工去外面参加付费的培训福利待遇好入职一个月内签劳动合同,上五险一金;带薪年假,防暑降温、采暖补贴;公司有图书角,传统节假日会有相应福利,每年有体检和旅游,有免费的咖啡、茶、饮料和小零食公司稳定性公司经营好像还不错,不算计员工、扣小钱;销冠一年提成加起来一百多万,普通员工也有透明的薪资上升通道,不靠领导拍脑门
2.7来自3位用户点评
评价我的公司交通便利:公司在泰达第六大街,家住或者暂住滨海新区中部(原塘沽区)可以自驾或者骑车,通勤时间基本半小时以内,只有住在市区的文员白领以及长白班员工提供班车,外地及非塘沽的员工也可以申请住宿舍位于泰丰家园??薪酬福利:本人面试操作工岗位,基本工资在天津市属于中上等,其他福利基本没有,13薪年终奖全无,该公司优势完全合法,网上查找没有任何黑料,产品市场布局太小,而且有淡旺季,上四休二综合工时制,有时甚至会欠工时,因赶上疫情严重封区,有些人不能出勤,或者订单暴涨加急,会有加班,不加班只能拿底薪,六险一金,适合当地人,想多挣钱慎重选择??未来发展:企业规模不大,瑞典独资,在总部属于集团公司,生产线和产品都是自己的专利,产品制造成本过高导致市场销量并不高,不及立乐和康美,生产线自动化水平高,每条线只有机长和辅助,需要二者协调作业??工作环境:车间环境不错,进车间需要穿工服戴头套,洗手粘毛手喷酒精,还要过风淋门,客户要求无菌无尘,(其实经常查出霉菌)内部除了噪音偏大,印刷作业有异味,没有其他伤害;人际关系比较复杂,排新非常严重,如果只会工作不愿意搞人际关系的不要来,因产品经常收到客户投诉,质量要求特别高,对责任心和细心程度要求奇高,色弱不要。
薪资福利和环境说句实话,在天津刚转正税前加上餐补交补7-8k真的不错了据说还有季度奖和年终奖,刚入职不久还不了解,这个下面详细说五险一金按3000基数交12%,低,不知道其他工资档的交多少每天下午有下午茶,说的下午茶,其实就是发点橘子香蕉酸奶,基本没变过哦,没有碰见公司买过奶茶有免费的立顿茶包和速溶咖啡,饮水机7点之后下班可以点加班餐,有专门的商家合作app,有棒约翰,汉堡王之类的快餐,7点拿走饭直接下班也行工位挺宽敞的,一台笔记本加显示屏,键鼠都不是全新的现在实行共享工位制,估计公司穷了吧招聘说的团建之类,到目前为止都没有哦说是双休,但转正之后是调休,就是一周休息两天,不一定哪天,不一定连续通勤上班时间自己选,8到5 8.30到5.30 9到6累计迟到15分钟好像就要汇报吧午休一个小时每天上班下班午休都要打卡地点在陆家嘴金融广场A座,写字楼,西北角站,有两层是属于这个公司,其中一层只有一半是楼里环境还是挺好的公司内有微波炉和冰箱旁边是陆家嘴和水游城商场,有美食广场,人很多,旁边就是字节天津分公司人员基本都是年轻人,什么意思可想而知90%都是女生,玩的熟的应该挺好的但我看到很多人每天都是没什么交流,就坐在工位,下班就走面试第一轮是和主管谈,英文自我介绍,聊聊简历和对工作的看法第二轮是线下培训,早上到下午6点,有人教培训内容,就是用word进行排版做完了再去和主管谈,最后介绍一下公司内部环境都过了就是谈薪资,没啥可谈的,基本是直接通知工作内容重点说一下,绝对中肯每人一个导师带,一个导师可能带多个使用word对论文进行排版大小写,行间距等按照公司的要求,修改格式,这些是第一阶段一个月的时间,如果任务量达标,并且考核通过,考核是做一些英文题,过了就进到第二阶段我没接触第二段,应该是做页面的转换,有一些代码其实也是按照公司的要求做,到处点点点这是其中两个工种,到后面还有更多做排版之前要去网站上获取稿子,每天早上到公司就先在浏览器排队,因为人很多,拿到了就开始做,做完了交完了导师会给检查,然后重复流程注意,转正前检查出错修改就行,转正后如果错误严重,听说要扣钱的哦每个阶段有不同的任务量,做不完就加班做吧转正后每个季度做的超出任务量的部分可能会发对应数值的季度奖,年终奖听说一个意思发展做排版是使用公司开发的word插件,意思就是你不用掌握特别强的word技能,只需要点点点你觉得以后出来能做什么呢不过在这干个三五年可能就真的掌握word的技能了吧那又能干啥啊呼应第一句话,就是在天津工资还算不错喜欢安稳的,安静老老实实的,坐得住的,还算不错但凡年轻人,想以后有发展的,建议不要去对于个人而言,毫无升值空间我已跑路
地点在写字楼里,工作环境还是挺好的。同事们人都很好,当初要不是因为家里也不会离职,说实话有点想他们了。 ????????????????????

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