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4.1来自34位用户点评
升职加薪工作环境很好,平台发展也不错,就看自己有没有本事和能力了。同事之间相处,简单轻松。领导也比较nice。新人来讲,进来还是挺好适应的。每月还有生日会,不定时部门聚餐,还可以免费领用轮滑产品,免费学习轮滑和滑板,团队年轻有活力。你的工资处于什么段位满意。半年或者一年会调薪一次。有完善薪资体系,根据岗位等级以及工作强度设计的薪资体系。年终奖有,春节前后发放。根据公司营收发。
你的工资处于什么段位对目前的工作非常满意,月工资大约有8000,公司有着完善的薪资体系。非常推荐有能力,有理想,有意愿的朋友能够到中国足球协会愿意,有着良好的工作氛围,以及丰富的企业文化,较高的工作平台有大展手脚的机会。我想对老板说...暂时还没有坐上CEO或直属领导,工作氛围非常不错。非常推荐有能力,有理想,有意愿的朋友能够到中国足球协会愿意,有着良好的工作氛围,以及丰富的企业文化,较高的工作平台有大展手脚的机会。别人家的公司非常推荐有能力,有理想,有意愿的朋友能够到中国足球协会愿意,有着良好的工作氛围,以及丰富的企业文化,较高的工作平台有大展手脚的机会。
4来自170位用户点评
毕竟是500强,有一定的氛围感,但同时做得不开心。待遇总体一般,花头比较多,但是薪资真的一般,而且一些待遇福利感觉不实在。领导,我所在部门一直处在不断调整中,换过领导,不大听取下面人的意见。工作强度,这是我最不满意的地方,工作强度大,影响了家庭生活。人际关系,里面年轻人比较多,内卷得很,可能年轻小姑娘有时间,搞搞内卷可以打发时间。以上辛酸泪一把体验来的,所以离职的时候很决绝开心。好处就是工作环境的确很高大上,干净明亮气派,可以免费去乐园玩,公司制度体系完整严谨。
3.3来自16位用户点评
考勤公司这方面还不错,双休,国家规定的法定节假日都有。如果偶尔加班,有调休或者算加班工资。工作教会了我...我们部门的头还挺不错的,刚进去,业务不熟,大家对新人挺照顾的。但是也发现一些奇葩同事,比较小心眼。另外公司每半年会根据个人的表现有涨薪的机会,但并不是每个人都有的,有一定比例。公司的神仙福利五险一金都有的,除了传统的节假日都有,其他的:三八节,平安夜,员工生日都会准备蛋糕鲜花跟超市卡。五险一金都有的,除了传统的节假日都有,其他的:三八节,平安夜,员工生日都会准备蛋糕鲜花跟超市卡。五险一金都有的,除了传统的节假日都有,其他的:三八节,平安夜,员工生日都会准备蛋糕鲜花跟超市卡。
4来自4位用户点评
之前在公司工作了两年多,后面家里有事没办法离职回去了,在公司的时候伙食真不错,食堂大爷大妈每次都是可劲了打,比读书的时候学校食堂好多了哈哈哈,手绝对不抖,福利待遇各方面都不错,还顺便借着公司员工免费打高尔夫学了几手,虽然球技一般,但感觉还是很爽的哈哈哈哈哈
3.3来自16位用户点评
公司的神仙福利作为一名在公司五年以上的老员工,从来没有发现过这个平台,因为跟人事打交道,这几天招聘面试的时候新员工提到才发现。说实话有点震惊,更多的是有点吃了苍蝇的感觉。?有些东西越描越黑,但真实的情况我还是真实的披露一下: 该有的没有,不该有的没有,基本福利保障问题,年终,年会,年货,旅游,一个都不少。公司福利其实还行吧,该有的福利待遇都能保证,但吐槽点我们也接受。端午,中秋,年货,“三八”,圣诞。我们人事基本各种节日都会有小礼品,粽子,月饼啦,甚至儿童节也会邀请员工的孩子过来或六一礼物给孩子,算是贴心吧?但这些礼品基本都是提前预定,提前几天发放的,刚好你这周过来,礼品已经发过了,预定的时候人事并不知道你要过来,所以个别人之前确实没有发到,但新的人事经理到位后有新人过来,我们没有预定的能补的我们会补过来,或同等价值的,这个确实之前细节没有考虑到位,接受批评。?过年放假不给工资的? 严格按国家规定实行的双休,(其实在互联网公司保障每周都双休的算是一个大福利吧),我们目前除了工厂和仓储都是双休制。节假日也严格按国家规定五一、十一、元旦包括所有的假期也包括春节,严格执行年假机制。大家查一下国家规定春节是7天,年假一年5天,过年期间路途遥远的可以请假用年假抵并且全额发放工资。但如果说农历15就请假过了正月15过来,那这里除了法定的请假的确实没有工资,请问这样的哪家公司是全额发放?如果这样还有人上班吗? 关于家族企业。 我们公司100多位员工,确实有三对夫妻。其中二位XX是创始人,如果有幸到我们公司参观或面试可以看到文化墙上面的公司发展历程。公司06年小XX一个人从一个小的自行车库发家,到目前我们公司有杭州总部西溪这里1500平米的整层写字楼,海宁近2000平米的工厂,诸暨4000多平方的仓储。这都是家族企业,那这个家族有点大,但也没有说错也可以算是一个家族,我们“兰帕达家园”的家族。我们公司09年成立,5年X(在公司五年以上员工)占比30%,3年X占比43.3%。XX在会议上说过,阿里的前台童文红可以到核心高管,我们这里也有09年公司成立的时候就在的xx,xx,xx都从客服和打杂到现在都在公司中高层职位,带领团队。公司的离职率事实上非常低,记得我们2014年从九堡搬到城西,再到目前的西溪,员工全部都过来,现在还是下沙临平赶过来上班,感恩我们的大家庭。有感于疫情期间,我们的采购跑过来说,我问了好多工厂关闭和停工了。公司全员都在群里要求降薪,跟公司共同渡过这个难关。我记得当时领导们都很感动,说公司没有到这一步,都要做到尽量不减薪不少酬,给予员工基本生活保障。也感恩于这次疫情我们的销售业务逆势飘红。 关于晋升和涨薪。 公司每半年会根据个人的表现有涨薪的机会,但并不是每个人都有的,有一定比例,全员参加绩效考核,根据绩效来评定。如仁兄所说混日子到点走人,不涨薪的自己也要思考一下人生了。晋升的话从客服可以到高管,大家可见一斑。 关于此次事件。 首先出现这个问题,还是公司层面对员工的关怀不够。刚有谈到其实我们公司的离职率很低,大部份员工不管什么员工离开人事和主管都会有谈话,基本上我这个团队的我尽可能有时间一起吃个饭。好聚好散,有些离开杭州的同事来杭州也会来“娘家”看看。离职员工出去几年后回来的比例也很高,基本上有需要让他们回来的都能回来。但公司也有公司的高压线,特别有些敏感的部门,假公济私,财务、人事重要数据泄密,内部搞小团队这些触犯底线的东西不能容忍。江湖留一线,日后好相见。 公司做户外装备,年轻激情的团队,业绩和口碑在业内首屈一指,给大家自己判断,谢谢。
3.9来自104位用户点评
辞职的理由创始人对员工比较好,整个公司年轻化,加班不严重。不太适合校招生,缺乏培养体系。别人家的公司是,创始人对员工比较好,整个公司年轻化,加班不严重,缺点是公司体系不成熟,不太适合校招生,缺乏培养体系。工作教会了我...第一份互联网工作,公司对员工很好,不压榨,尊重员工意见。每逢过节,行政都会给小礼品,承诺的16新也都能拿到,甚至多。坏处在于没有体系化的知识沉淀,感觉公司还是太年轻了,但是氛围好。
加班那些事儿我在前一段时间去过去过。 成都华诚众享智能科技有限公司,公司的装修风格都高端,进入公司后也看到了大家都在认真工作,下班后,公司氛围也很好。聊一聊公司前景华城众享现在已经逐渐步入正轨,现在处于公司的发展期。现在共享经济也是处于火热的状态,华诚众享有自己的特色,公司的技术以及销售渠道都是很优质。公司的神仙福利华诚众享公司的福利比较多,平常的一些节假日公司都会有物品奖励,年假,产假等。公司的津贴还有福利也比较丰富。
聊一聊公司前景公司氛围很nice,培训很多,可以学到的东西很多,特别适合年轻有朝气的人!工作中的压力压力大,一是主要来源于人际关系与成绩,人多决策慢。二是来源于自身不足,公司人才太多了,稍微一对比就明白自己有非常多的不足之处,只有不断进步,拓宽知识层面,才能跟得上队伍。加班那些事儿节奏快,看部门情况,有些部门加班是常事,我所在部门只要工作认真高效就不需要加班,偶尔有。
别人家的公司氛围活泼、友好,能学到技能,老板很nice,同事很nice,人性化管理。如果你是平面设计师,来这里一定没错。岗位必备特质希望能学到技能的设计师。崇尚自由、没太多拘束。喜欢设计。有自己个性。辞职的理由因为个人感情原因,不得不离开这里,其实很后悔。但当时自己被感情冲昏了头脑,后悔也没用。后来再回北京还特意去这里看了看。因为是周末没看到大家。以后有机会再见吧。

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