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医疗器械
清空已选条件
3.6来自21位用户点评
未来发展前景乐观,团队年轻有活力,当然发展中的公司肯定存在一些问题,公司在不断发展,制度在不断完善,福利也在不断提升,为年轻人提供了很好的平台。能够从领导身上学到专业技能,提高自己的专业能力,公司很重视员工的培养,主要你愿意努力,就会得到发展!
3.8来自42位用户点评
#公司的神仙福利至少我在的时候整个公司还是继承了部分柯达时期的文化,对个体的感受还是比较关注的。比较重视流程制度合规等,对于初入职场的人来说能提供较大的帮助。#工作中的压力工作压力取决于岗位类型和自驱力,可以很累也可以很轻松。压力来源主要是业绩挑战以及跨国协作
4.4来自5位用户点评
已离职,去照顾家人。产品非常好,都是日本进口原装的,客户开发市场深度快,生意年年进步,很多客户合作近10年,办公室时不时收到外地客户寄的水果特产,大家都有份。像日本公司,管理宽松,日常按标准流程。有点留念同事,望更好。
满意。本部在英国知名度很高,在国内大部分人不知道,因为产品主要供给医院,很少民用,但产品质量杠杠的没得说。工作强度每个部门不一样,除了运营部都能准时下班,财务部有时加班,个别部门在特殊情况会周末回来加一下班。老板温文尔雅,亲切幽默,会唱歌还发过专辑哈哈。公司氛围很和谐,没有勾心斗角,经常有人请下午茶,带手信回来分享。有不少团建活动,大家都很乐意参加,私下也经常组队打羽毛球爬山,在公司打边炉。最近公司向英国总部学习,为增加大家工作的乐趣,在工作的时候会放歌,以后还会有咖啡机等设施,零食区种类也会更多。因为是外企,对英语水平有一定要求。总体来说是个氛围不错,能得到提升(毕竟平台大)的地方。国内运营部要稍加考虑,强度会很大,当然得到锻炼也大。
kpi严格,压力山大,五险一金齐全,升值空间一般,几乎天天加班 公司整体目前效益还挺好,以后不知道,医药行业受政策影响大,去年药品带量采购,乐普股价跌了小一半。我当时所在的it技术部,做人工智能心电图的,强制986的工作,比996 好一点。最近有员工因为两次没加班直接被辞退了,部门领导的对我们说的名言是如果公司因为成绩让我走人,那我走人前一定让你们先全都走人,因为我们是一个团队!?反正我是没听说那个球队因为成绩不好让所有球员都走人的,都是换教练,没有换所有球员的。 部门领导是两口子,美籍华人,天天大吼大叫的,可能美国人就这么干活习惯。
3.6来自21位用户点评
公司最吸引你的地方有健全的晋升机制,每年有任职资格和职级认定,努力会的带回报,能力能被看到,有意向的小伙伴可以来看看团队氛围一级棒领导平易待人,能够为普通员工考虑,部门也会经常有团建活动。公司每个月会举办生日会,端午、中秋节也会有节日礼品,同事之间相处融洽。
3.7来自279位用户点评
1.公司在发展,但是内卷到了一定程度。不知道为什么?由此会引发出很多那种为了数据业绩而做的“无用功”。并且看情况,迈瑞内部是在不断调整的消耗,越调整,越消耗。2.公司一直在成长。不过每年市场这么大的增长,基层员工并未享受红利,对应的隐形福利还下降了,让整体士气有些低落,持续很长时间的低落并未得到领导层的关注,而是继续大搞ppt概念,着实让人对前景堪忧。3.与西方的贸易战对迈瑞是有利的,不过政策性红利也会随着政策周期的变化而调整。踏在红利上,都是这样的状态。红利过后,一切是显而易见的,可以参考新东方。4.整体管理水平一般吧,中国企业有的毛病都会有。工资发放非常及时,但很多向外输出利润的窗口都被各通道把控。差旅报销,等等都需要使用特定通道。由此推断,供应链系统也是如此的吧。5.说这些都是希望迈瑞能做到百年老店,看到了这些问题也不会在工作中提起,但是每个人心中都有一杆秤,一杆分辨黑白的称。骗得了一时,哪能骗得了一世呢。快回归业务本质,少一些不必要得内卷和童话故事吧。加油。
1.7来自52位用户点评
满意。现场面试,先技术主管技术面,过了马上技术负责人面,随后和人事聊再相互了解情况,说明福利待遇。当天面完,第二天给结果,很迅速。过了。 我所在软件部门差不多到了下班时间就可以走了,没有强制加班,好像没什么加班文化。 公司技术栈:VUE、Go、C++,可能是公司传统行业(牙科器械耗材)转型互联网,现在正处于软硬件结合时期,主要还在C++这一块搞算法。 九点上班,研发部可以晚半小时到,当然,下班就得往后半小时,算半小时弹性时间。 项目管理这块,可能公司还在转型期,没有什么典型的管理形式。最好上一份工作是在一个项目管理比较规范的项目待过再来会好一点。 目前还没接触到CEO。
公司缺点公司真的很好,工资发的及时,还给交五险一金,工作环境也很好,随处可见的绿植。 部门是2021年十月份成立的。部门领导真的不太行,推测她才做领导,有官威,不会带团队。比较推荐有经验的,资历深,抗压能力特别特别强的业务员去做。 亲眼看着工作能力特别强的同事们一个一个都被压迫走了(一个月走了六七个业务员),从来没去过人员流动如此之大的部门。领导的工作日常就是70%摸鱼20%甩锅10%吵架。 有一说一 公司除了这个部门,真的很好
公司内部大多数是亲戚,公司人员很少,构成简单,内勤两个,一个内勤全算财务的辅助吧,因为财务这块是交给了财务公司负责的,另一个内勤就是联系供应商/客户,货品的收发货,盘点货物,执行上级交代的事务。还有一个负责送货的,一个销售员,其他一些销售员不是公司员工,是合作关系的而已。内部员工真正就4个人,加上老板2个,公司内部人员实际就6个人,不复杂。有五险一金,双休,按国家节假日放假。

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