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餐饮
清空已选条件
别人家的公司还可以,但是要有一定的抗压能力,工作强度还是很大的,前台上12休24。考勤省外员工有年假7天,省内员工没有,过年过节有员工福利,但是节假日没有三倍工资,每月4天公休,加班是一定的,尤其是有重要活动所有人员停休加班,在不影响酒店正常运作的情况下是可以调休的。工作教会了我...有一定的限制,但是自己有能力的话还是会得到很好的发展的。
2.6来自23位用户点评
部门的管理制度相对我之前工作的机构完善许多,我以前的单位对于岗位的职权划分非常模糊,经常出现一人身兼多职的情况。这样说好听点是在横向发展,其实对于个人专业技术的提升和纵向的职位提升是非常不利的。王森的市场部对于个人职能的划分非常清晰,层级也非常清楚,管理者具备一线的实操经验,工作上给予的指导也很明确。从他们那里可以学到成熟的职业规划路线。
3.5来自170位用户点评
很满意。海底捞作为餐饮届的龙头老大,真的是做的最好的餐饮了。《如何赢得顾客的心》和《如何抓住员工的心》,建议大家去看一下。无论是从顾客还是员工,悉心服务顾客,用心照顾员工,系统化服务,亲情化管理,已经趋于极致。当然累是真的,这是他最大的一个缺点,但毕竟一份付出一分收获。在海底捞你真的能用双手成就你的未来。感谢海底捞这个平台,当初因为《海底捞你学不会》,抱着学习的心态来到海底捞,从店助一路走来,经历了太多太多,也学到了很多很多。感谢!
3.7来自43位用户点评
在DQ从兼职到店长总共快10年之久。中途有离开过2年时间。薪资这块可以说是餐饮行业的倒数了,自从疫情就没再涨过,不过疫情前那一年也没涨。轮班制上下来也逐渐习惯了,就是吧,因为工资太低导致招不到人,所以对于高营业额门店来说非常痛苦,一个人顶三个人。在这样的工作环境下,很难把自己德行政工作做好,就更别提服务了,公司这两年还特别抓这块。晋升这块,我个人觉得,六分靠努力,四分靠运气。没有机会的时候,你在努力也轮不到你,自行体会哈。工作环境这个就更有意思了,有的门店是没有独立空调的,夏天40度都是非常正常的,甚至有空调的门店开了空调也得30度左右,因为DQ的大部分门店都不大,机器设备堆在一块散热,所以……工作环境不是那么好,而且也不是每家店都有员工休息区。怎么说呢,作为一名店长,在门店人力充足且人员技能都ok的情况下,班上的还是较轻松的。但没人上班,店长就是最惨的。给到大家的建议呢,如果你是想来做兼职,挣点零花钱外快,那你就来吧,它一定比肯德基麦当劳轻松点,那如果你想做全职,助理啊,店长啊,深思熟虑,多看看别的。或许,你的才华在这儿可以施展,但工作的另外一个目的也是为了挣钱。薪资真的低到你不敢相信。本人已离职,对DQ我有很浓的情感,公司及领导教会了我很多,我也学到了很多,很感谢这么多年经历的一切。也希望公司未来更好,能够真正站在伙伴利益去改善问题。伙伴真正需要的是涨工资!
4.4来自5位用户点评
升职加薪澳门半岛 坐车方便聊一聊公司前景中档 经过疫情 之后难说加班那些事儿无需加班 管理水平一般 适合过度 非本地雇员基本没有升值机会 想来澳门体验 是个好选择 发展前景就难讲 毕竟博企的主业都不是酒店 大陆劳工都是住珠海 所以每日通勤时间有点长 要有心理准备 拱北租房子 条件一般 也要1500左右 吃饭什么的看个人了 感觉还是大陆酒店选择多 职位升值空间大 来澳门 很可能是温水煮青蛙
别人家的公司公司福利待遇好 有各种费用 而且没有那么多的勾心斗角 员工都很团结 员工餐也还不错 最重要包住而且住宿是有空调的 对于员工的各种福利是相当不错 如果真要说有什么不好就是工资不是很高 但如果把福利年终奖各种福利钱加上总和的话 收入也不低 我是当时创业离职的 现在想回去都回不去了工作教会了我...变得更开朗 积极你的工资处于什么段位我上了大概3年 基本每年都会涨工资
4来自732位用户点评
你的司龄有多久工作不是太累(个人感觉) 工作福利很好 待遇也不错 不管是兼职还是全职 伙伴之间相处的相对来说很融洽 对新人很照顾你的工资处于什么段位工资还可以吧 当时做的兼职 一般学生来说够花了 工资半年左右一涨 薪资体系比较的透明工作教会了我...能学到很多东西 包括做咖啡 学到咖啡相关的一些知识 还有机会能够和 顾客分享自己的咖啡 有助于改善自己的沟通能力
3.9来自104位用户点评
聊一聊公司前景公司氛围不错,能学到东西。 非常锻炼人,人际关系简单,同事都很nice,适合新人成长,管理人性化,团队氛围活跃,能学到东西,等级分明。 公司同事和领导很好。别人家的公司工作环境好。 团队感觉还是蛮好的,工作氛围挺轻松,小团队,20人以下。以投标项目为主。实力还行!市场上并未见到太多作品。 团队执行强,吃住环境好,实力大公司,大品牌,发展前景好,准时发工资,五险一金。是一家环境非常好的大公司,同事关系简单。安利你的公司工作费脑子
3.5来自170位用户点评
你的工资处于什么段位根据能力考级别工作中的压力大,各种压力,来自店长的压力,部门领导的压力,要求比较高,也有系统化的工作,比较锻炼自己,想学习餐饮的非常推荐来海底捞,能学到很多餐饮管理经验。我想对老板说...整体还不错,用心就行,同事之间在于领导维护,有的领导特别会维护团队关系,整体的团队氛围都挺好的。有的店与店不一样,每个店长管理风格也是不一样的。
2来自3位用户点评
氛围和谐,扁平管理 我是一个在2020年的暑假于三峡广场顺风123打暑假工的传菜员。 首先很感谢顺风123给我这一次打暑假工的机会,虽然我不是很了解顺风123,但我还是感受到了顺风123对服务严谨的态度,所以在这里我提几点建议,希望对顺风123有用。 在上班期间,我时不时就会看到有一些顾客给一些菜品备注,比如酸菜面块被注胡辣壳面块,那么我就想菜单可不可以再分得细一点,就如小吃下面分甜品、汤类小吃等,汤类小吃下面再分为面块等,面块再分为胡辣壳面块、酸菜面块等。如果我是客人,就现在的菜单,我可能知道酸菜面块,但其实我更喜欢胡辣壳面块,菜单再细分,就像学习中的树形图一样,让客人快速掌握菜品。 菜单细分,不仅仅就是将现有的菜品细分,还要在菜品上做突破,比如一次客人退单,但刚好菜已经起锅了,所以我有幸品尝一下顺风123的尖叫鸡,说实话不愧是川菜,真是挺辣的,但这么辣的菜品并不适合各各年龄段的人吃,如果把尖叫鸡分为酸辣,甜辣和超辣,那么一举两得,也让顾客有更多的选择,比如我就喜欢吃甜辣的。 我也曾有幸参加过顺风123的员工会,我也学到了很多礼仪知识,但我觉得员工会还应该注重交流这一块,因为交流是解决问题的有效方法,这也是古代广纳贤才的本质,如果公司下达了的任务,而任务也没有完成,也没有一线人员反馈出来的问题,那么这可能就是顺风123有差评的原因吧。 有很多时候,公司管理层时常来视察,我觉得视察得到的服务反馈并不高,因为我们会提前得到通知,会提前得到提醒和准备,但日常可能并不会像视察的时候热情,这会让顾客感觉我们顺风123一时服务好,一时又不咋滴,所以我觉得情况允许的话,可以开一家专门培训新员工的实习店,这个实习店耶正常接客,在这个信息便利的时代,加上做好人员衔接,就可以实现集中培养,提高服务质量。就像现在的学校一样集中培养人才,这些人才再发散到各个地方发挥作用。考虑到一周养成习惯,又不能太久,所以培训周期一个月四天,一周一次。 以上是我亲身经历后,对顺风123发现的几点问题提出的建议,希望对顺风123有用。

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