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电子/半导体/集成电路
清空已选条件
2.9星????来自530位用户点评
为态度决定成败
匿名用户
面试了职位:机构设计
确定通过确定通过
首先是笔试,笔试内容有两部分,一份试卷是逻辑思维测试,类似于测IQ,一份试卷是测专业知识,笔试测完后大约过了2天,通知面试,面试官是部门主管,一对一,聊了聊大学的生活和在学校参加过的活动,因为专业比较对口,面试过程比较轻松,核心内容是我介绍在学校参加的一次全国性的机械设计竞赛,面试官比较感兴趣,再后来她介绍了这份工作的工作内容,再者因为是台企比较重视对生活和工作的态度,他们认为态度决定成败,然后就说如果愿意就可以直接去HR领单子,等待通知工作了。...查看更多
2013-03-09 发布
3.3星????来自19位用户点评
一面和人事英语口语,二面部门经理,接近三周以后说通过了。
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过确定通过
面试官三十岁左右,过程比较愉快,针对简历上的问题来问,所以你简历上的项目和专案还理解透彻,主要个人的专业知识一定要透彻,不一定要完全正确,但是大方向一定要对,建议一面觉得还可以后就去准备相关材料,看三天即可。
2015-08-04 发布
3.2星????来自36位用户点评
软件开发/项目经理面试经历。
匿名用户
面试了职位:高级软件工程师
确定通过确定通过
17年5月底第一次面试,在香樟大道新38所那边,纯技术面试,因为是视频安防软件方向,问了一些网络开发和客户端开发的知识,自我感觉回答的不算好。技术面试完之后问期望薪资,我说15K,他们嫌高(7年开发,两年项目管理经验,之前一直在北京工作,最近准备去合肥),表示会研究一下再做决定,我以为至此就完事儿了。6月初的时候意外收到了二面邀请,恰巧还有其他几家公司的面试邀请,索性就请了几天假,过去一起面了。 二面在淠河路老38所,最开始接到通知是上午九点,后来短信通知改为八点半,去了之后发现参加面试的带我共有7人。在门口等到快九点的时候被接进去,在会议室长桌一侧一字排开入座,等到九点出头,一个端着茶杯,着白色衬衫黑色西裤,深色袜子配深色拖鞋的老干部模样的领导带着四个面试官坐到了长桌另一侧 (其中有一个是我初面的技术官),面试正式开始。 因为是群面,应聘岗位不一样,所以面试问题也是五花八门,整个时长有两个多小时,印象比较深的有三个人。一位从皖通跳槽过来的大哥,工作经验十多年,写过代码带过团队,在面试官面前侃侃而谈,极尽吹逼侃山之能事,把自己的工作经历描述的绘声绘色,老干部也非常人,在大哥大谈CMMI之时及时切入,问他们是CMMI几级,对于CMMI实施过程有没有简化,简化的考量是基于什么,几个问题下去大哥说话明显更加接地气了。还有一位哥们表现的挺紧张(看的我都跟着紧张起来),声如蚊蚋,在面试官几次提醒之下终于把音量提高到坐在旁边的我们可以勉强听清的程度,问答过程磕磕绊绊,场面几度十分尴尬。 另一位做软件开发的小伙子从讯飞刚跳出来,老干部问他擅长哪些方面,小伙子也是实诚人,说没什么擅长的,于是就发生了如下的对话(记忆力有限,保真度约90%)。干部: ? 你大学时学什么小伙儿:环境工程干部: ?为什么来做软件呢小伙儿:不喜欢环境工程干部: ? 那为什么不转专业,或者修第二学位呢小伙儿:那时候还是喜欢玩干部: ? 玩什么小伙儿:CF干部: ? 游戏是吧小伙儿:对,以前很火干部: ? 游戏你打到什么水平,有没有参加大型比赛小伙儿:(惊恐状)我虽然喜欢打,但没有打职业的水平,一般就跟宿舍的人打干部: ? 在宿舍里什么水平,经常带领你们宿舍打败其他宿舍吗?小伙儿:(沉默)干部: ? 这有什么不能说的,到底能不能打赢其他宿舍小伙儿:嗯干部: ? 这就对了嘛,说明你游戏水平还是超过一般人的。那你觉得如果你把打游戏的时间和专注度用到现在的工作上,能不能在某一面做到擅长?小伙儿:那肯定的干部: ? 这就说明你的学习能力还是不错的,有没有想过考研啊?……(后略)听到这里挺感慨的,领导就是领导,一两句话就能看出来水平和气度。至于我自己,还真想不出来印象比较深的问题。 老干部问我为什么来合肥,家庭状况,婚姻状态,是否有意向定居等。接下来就是上次的技术官,问我:**之前参与架构设计的产品或项目,架构方面有没有自己觉得比较好的,介绍一下**星号中间的加粗显示,各位面试高级软件开发或者架构师的同学一定要注意,我这几次面试几乎都遇到了类似问题,看起来开放但是暗藏杀机,因为你提到的架构中的任何一种框架或者技术都有可能被展开提问,有些面试官会以你想不到的姿势插入进来,让人防不胜防,严重的会引发强烈的不适感。 所以如果可能的话,最好提前准备一下话术,避开架构中自己不是特别熟悉的部分。还有一个让我在现场比较惊讶的问题,Java开发方向的几个面试者都被问到了同一个问题:你们现在用的Spring(或者Spring MVC吧,记不清了)框架是哪个版本的(我不是Java方向,不知道这个问题是不是刁钻),竟然没有一个人回答出来的。基本面试情况就是这样,今天给招聘专员打电话,告诉我通过了,而且面试评价挺高。薪资需要跟HR谈,基本能满足我的期望薪资,希望一切顺利吧。 ...查看更多
2017-06-14 发布
3.7星????来自723位用户点评
升级版富士康—京东方。
匿名用户
面试了职位:电子设备工程师
未通过感觉没戏
先是网申和测评,测评后收到了面试通知,面试就一轮,HR和专业面试一起。面试时候四个人一组,面试官也两个人,一个HR,一个技术。 首先是四个人轮流自我介绍,大概一个人两三分钟,完了,HR问些项目问题,技术问些专业问题。面试的同学大多都是各大985院校的硕士生,冲着研发岗位去的,结果HR一上来就说研发岗已经招满了……后来查完资料才知道,他们就是韩国日本买来机器做加工(中国廉价劳动力),根本没有自己的核心技术,研发岗位招聘只是一个噱头罢了,主要是招聘设备工程师和工艺工程师(HR说目前就这两个岗位),说白了就是看管设备的,需要不停地倒夜班,这也大概是设备人员流失的主要原因,毕竟长期倒夜班都受不了。那么问题来了,招一个昼夜颠倒苦的设备管理员还需要985硕士学历吗,不知道他们企业是怎么想的,可能觉得这样企业面子上很有光,学生虽没有社会经验但毕竟也有自己的选择权利。个人觉得这家企业对自己的定位不够准确,人员流失严重,导致每年都需要大规模的招聘。...查看更多
2016-10-17 发布
4星????来自74位用户点评
台积电主管、HR面试经验。
匿名用户
面试了职位:制程工程师(pe)
确定通过感觉靠谱
在一个大楼的一楼大厅,当天上午面试,到了首先是签到,领性格测试题(题目挺多)和英语试卷,英语主要是选择题、阅读理解,然后坐着等HR通知面试,一般上来是主管先面,主管是台湾人,以一种聊天的方式的,会挑一些简历上的问问,气氛比较轻松舒服点,认真对话就好,虽然气氛轻松,但主管面很重要;主管面完如果没有让HR再面,那就是被刷了,如果让你稍等一会,HR继续面,就有希望,HR面比较刁钻,问的问题会让你有点不爽,或者说不好回答,我当时就给HR问住了,她问我有什么缺点,我说有点太执着,她说:换一个。还换一个。我又说可能不能一心二用,瞬间给自己挖了个坑,大家可千万别学我,然后她紧接着就说那如果让你同时准备几项事情,你怎么样。掉坑里了,这坑还是自己挖的。还会问些比如接不接受加班甚至夜班,有没有男女朋友,家庭情况等。结束后就是回家等通知,大概一周以后会口头上有个offer,让导师填个评价表,回个邮件啥的,当然,我没接到,哎。...查看更多
2016-12-14 发布
3.1星????来自19位用户点评
我面试的it部门翻译
匿名用户
面试了职位:其他职位
未通过未通过
面试未通过。2轮,面试官强势,不尊重人,1小时以上。我面试的it部门翻译。这个职位日语还是要稍微好点。名字好听叫IT部,其实就是工厂机器设备或有谁电脑坏了写申请书的翻译。我的笔试就是一份系统有问题,申请修理或换新机的日语邮件,虽然那面试官的说我答的100分不亏心那我也没去。 公司总体感觉:非常系统化管理,工服工裤工鞋,正常日企待遇,日语补贴住房交通食补等,不过交通非常不方便。 再说面试:在饭堂写了一份简单的笔试,然后等了半个多小时等来了中国人上司面试。问的问题大概是,先调查户口问你有男朋友没,男朋友在哪上班,什么时候结婚,你父母在哪,兄弟姐妹在哪在做什么。然后工作方面,你喜欢什么样的同事讨厌什么样的同事,喜欢什么样上司讨厌什么样上司。部门全是年纪很大的大叔介意吗?如果我让你做一件事,我给你A方案,此时我的领导也找到你让你做同样的事,给你B方案。你听谁的?他跟日本领导出去吃饭,说些吹牛拍马屁的酒席话你也要翻译,可以接受吗? 工资方面,问工资时候我说的是“X千左右”,他说“不要说大概左右大约这些,你要说出一个数字,实际每个月打到你卡里拿到你手上多少钱,要一个整数。” 总结:整个面试过程让我有种说不出来的不舒服,主要是这位领导自始至终都有点趾高气昂的样子。后来说到什么话题他又说,我要是去XX公司我能拿比这里更多的钱,吧啦吧啦。我们还只是陌生人他对我这个态度,我怕进了公司当他属下他会上天。 面试过程中我就不是很满意,最后一根稻草就是问期望薪资的态度,至今我也不懂为什么要说个有零有整的数,所以我故意说了一个很高的数字(上万)。出公司没10分钟人事就来通知说我面试没过工资要高了。 ...查看更多
2020-02-08 发布
3.3星????来自77位用户点评
比较看重学历与项目经验。
匿名用户
面试了职位:技术研发类
确定通过确定通过
面试过程:面试当天人很多,不过我去的时候面试重庆的人还比较少,具体原因不清楚。大部分人都是西装革履,我算是半正装吧。其他地区的的人都是两个面试官四个学生的群面,就我是一个人面对两个考官。 首先是把面试要求的材料(两份)交给考官,然后考官边看简历,边让我做自我介绍。然后就问我做过什么项目,简要说明一下;接着问项目的创新之处及所用到的技术。然后就是看成绩单,我解释了一下成绩中有两门是六十多分的原因;然后考官问有没有挂科补考,呵呵,当然没有。然后一名考官便做面试总结:无非就是说我们做什么,你的方向与我们的关系,结论是不怎么对口(我是做电子软硬件的),但我们有这个发展方向云云。之后就是问我还有什么要了解,这期间我问了一些与本人方向相关的问题,不过后来脑子一抽问面试官:我如果进了公司,是不是就只能做一个方面的事情了,学不到其他的技术了。然后左边的面试官直接回了我一句:你想跳槽吗?态度也是急转而下。我去,快把哥惊呆了。还好我机智的回答,公司不是在发展智能医疗吗,我以后能不能往那边发展,右边的小哥还是比较和善的,给我详细的介绍了一下重庆京东方现阶段的主要业务,并告诉我以后还是可以在内部转的。后来又问了两个问题,左边面色不善的小哥开始不耐烦,告诉我可以回去了! 个人感觉没希望了,谁知到隔了三天收到offer。...查看更多
2015-10-29 发布
4星????来自52位用户点评
台积电设备工程师面试经验分享。
匿名用户
面试了职位:设备巡检工程师
确定通过感觉靠谱
在南京江宁九龙湖面试,要求早上九点到,提前二十分钟到了,然后签到领试卷做题,包括138提性格测试和25题英语测试,还有114提台积电标准人才匹配测试。没做完就被叫去先面试主管,是台湾的一个副理,一口台湾腔,当天是第一个面试我的,聊天还算愉快,专业问题不问,就问问自己项目情况,最重要的是问能不能接收到倒班,两个月有一个星期的大夜班,晚上11点半到第二天早上,我说基本能接受。然后后面聊了一些兴趣爱好,正好和他一样爱足球,他就谈到小时候是在巴西长大的,最喜欢的是小罗。巴拉巴拉聊了一大堆。最后我说希望能有机会在你手下工作,他说一定有机会的。主管面试结束我以为结束了,没想到后来人事那边又面试了第二轮,我的面试顺序感觉弄反了。人事也不问专业问题,主要还是自我介绍、对你的性格了解。比如你觉得自己优点和缺点,员工离职的最大原因是什么等等。总体面试完感觉一般,没什么难度。...查看更多
2016-11-21 发布
2.7星????来自36位用户点评
三轮面试,耗时比较长,但是面试官的素质比较低。
匿名用户
面试了职位:版图设计工程师
确定通过感觉靠谱
跟HR电话面试了之后,说过几天会安排面试,节约双方的时间,结果过了2,3个礼拜才来面试通知,我真也是呵呵了,pdf的办事效率也简直了,是节约时间。pdf约了要我1点钟面试。到了pdf,连前台人都不知道在哪里,都没接待人员的,上班时间约了人来面试,居然公司不安排好。然后打了电话进去了,才有人出来。 之后开始填表格。三轮面试,感觉说的很高大上一样的,每一轮几乎大部分是英文面试。但是3轮之间的区别不是很大,都是技术面试,没什么很大的区别,还不如放在一起。面试官也不介绍下自己公司,一句话,“PDF你应该有了解过了吧,你知道pdf是干嘛的吗?”。面试是个双向的过程,既要公司了解面试者,也要让面试者了解公司,也不给面试者了解PDF。最后一个面试官真的是不客气,据说是部门leader,很无语,面试者回答不出问题,非要让面试者回答出来才算过。还有居然趁面试人员在白板上画图作说明,背过去的时候,在看面试人员的记录本,这个行文简直了。所以PDF只有2.4的评分,非常的客观,真不该来面试。...查看更多
2016-09-07 发布
3.1星????来自108位用户点评
2~3轮面试,比较仔细。
匿名用户
面试了职位:电子射频工程师
确定通过确定通过
根据我的工作需要,我面试了3轮,第一轮现工作部门经理,第二轮专业部门经理,第三轮高层。 ? ? ?? 第一轮面试,经理问的比较细,但没有问本专业的问题,只是问了做过什么项目,各个指标是什么意思,为什么这样设计等等; ? ? ?? 第二轮面试,是本专业部门经理,就会问一些专业性很强的问题,如实回答,不会就是不会,不要乱答,但是这个会参考第一轮给的意见,如果过了,那么恭喜你,你基本就被录取了。 ? ? ?? 为什么说基本呢?是因为第三轮高层面试,会让你做一个PPT,讲一下你做过的项目,高层会根据你的表现定一个工资,但不会跟你说,最后去找人事经理谈薪水。如果你要的不离谱,那么你就会被录取了。谈薪水的时候,一定不要被忽悠了,问清楚。 ...查看更多
2017-05-01 发布

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