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国家级技术创新示范企业
锐捷通讯

福州市|通信/网络设备|1000-9999人|成立28年

国电南自

南京市|仪器仪表/工业自动化|1000-9999人|成立25年

江苏豪森医药股份有限公司

连云港市|医疗健康|1000-9999人|成立29年

专精特新企业
上海金强粘合剂有限公司

上海市|化工|100-499人|成立17年

格灵深瞳

北京市|计算机软件|成立11年

保诺科技

北京市|制药|100-499人|成立18年

科技型中小企业
上海鲁班软件

上海市|互联网|成立23年

浙江赛思电子科技有限公司

嘉兴市|通信/网络设备|100-499人|成立11年

汇量科技(Mobvista)

广州市|移动互联网|100-499人|成立9年

隐形冠军企业
武汉绿色网络信息服务有限责任公司

武汉市|通信/网络设备|100-499人|成立21年

武汉仟吉食品公司

武汉市|餐饮|100-499人|成立19年

华电科技有限公司

武汉市|智能硬件|500-999人|成立23年

技术先进型服务企业
新思科技(上海)有限公司

上海市|电子/半导体/集成电路|500-999人|成立25年

Redhat(红帽)

北京市|计算机软件|100-499人|成立20年

上海中和软件有限公司

上海市|计算机软件|500-999人|成立33年

独角兽企业
tutorabc

北京市|在线教育|100-499人|成立16年

蘑菇街

杭州市|互联网|20-99人|成立14年

分期乐

深圳市|互联网金融|100-499人|成立11年

科技小巨人企业
智觅智能

上海市|智能硬件|20-99人|成立9年

睿云联(厦门)网络通讯技术有限公司

厦门市|智能硬件|20-99人|成立12年

安徽蓝盾光电子股份有限公司

铜陵市|环保|500-999人|成立23年

雏鹰企业
天匠动画

天津市|游戏|100-499人|成立11年

天津经纬智图信息技术有限公司

天津市|互联网|100-499人|成立10年

昌宜

天津市|工程施工|1000-9999人|成立8年

民营科技企业
南京安讯科技有限责任公司

南京市|互联网|100-499人|成立21年

南京慧尔视智能科技有限公司

南京市|电子/半导体/集成电路|20-99人|成立12年

思美软件

南京市|计算机软件|20-99人|成立18年

瞪羚企业
艺龙旅行网

北京市|旅游|500-999人|成立25年

久其软件

北京市|计算机软件|1000-9999人|成立25年

魅族

珠海市|互联网|1000-9999人|成立21年

高新技术企业
百度

北京市|互联网|1000-9999人|成立24年

华为

计算机软件|1000-9999人|成立37年

腾讯

深圳市|互联网|10000人以上|成立24年

众创空间
南京华讯方舟通信设备有限公司

南京市|通信/网络设备|100-499人|成立11年

天津瑞普生物科技有限公司

天津市|生物/制药|1000-9999人|成立23年

厦门一品威客网络科技有限公司

厦门市|互联网|100-499人|成立13年

面试经验

员工关系

确定通过
视频面试笔试填信息表+2

我面试的是员工关系-客户代表;主要是对接各个公司的HR,解答疑问,操作社保增减员等。第一面是招聘HR面试,过程比较轻松,聊得是一些基础问题,自我介绍,上个工作为什么离职,以及后续的职业规划等等;也简单告知了工作职责,但是因为之前没做过乙方,所以听的有点迷糊。第一面没有特别大的压力。第二面是部门副经理面试,问的和HR没有太大差异,整体来说还可以。第三面是HRBP和部门经理面,会更加专业一点,会问一些稳定性的问题,正常发挥即可。面试都通过了,会有一个逻辑性笔试,整体四轮,不是很困难,推进的比较快,10天内完成。总体来说,薪资不算多,但是在面试过程中还是很友好的,因为疫情,特意都是线上面试,然后入职体检也可以报销。

编辑

确定通过
电话面试视频面试填信息表+1

1.在校园招聘看到了招聘信息,扫描宣传单二维码进行简历投递。2.过了一段时间,首先是接到了电话进行简单了解,问了个人情况,论文发表情况,考察了在北京的意愿程度,然后问了一下是否可以参加面试并介绍了面试流程。包括综合时差,在下午三点半开始面试,首先是需要英文自我介绍,约2分钟,然后是总部面试官英文提问,随后是中国面试官中文面试。确定可以参加面试后,会有小姐姐添加微信,随后微信和邮件收到相关信息,例如交表与面试细节等。3.根据要求,在网址上进行英文作文的写作,命题作文,30分钟,200字左右。4.根据约定面试时间,在 Teams 进行面试(该软件不稳定,最后我在网页面试的)5.很快会收到邮件,通知结果。英文面试1.爱好2.对工作了解吗3.对 MDPI 了解吗(好像问了四个,剩下记不清了)中文面试1.在学校有和老师有矛盾的时候吗2.对投稿了解吗3.对 KPI 怎么看4.对加班怎么看(还有一些根据简历的问题,记不清了)

人力资源专员/助理

确定通过
视频面试HR面试

我面试的是hr实习生的岗位,一共一轮面试第一次接触AI自动化面试,面试部分大概40分钟的样子,对我于这种和真人面试官对话会紧张的i人来说真的十分友好,更类似于是对自己的一种剖析,在AI面试官提问后,我首先想到的是与自己对话,这样可以帮助我快速找到自己的闪光点让面试官了解,但是如果是真人面试官的话我会很小心的观察面试官的神色,我是不是哪说错了?是不是思考的时间太长?都会让我的表现不能达到预期。在笔试部分,是一些更倾向于素质类的题目,可以更好的检测出我的个人思维能力,而不是问一些经验题,同时也可以看出公司对于人才的注重和培养方向。总的来说,答题的时候带着真诚,表现出自我,就是最好的面试,智乐活的面试确实能让我更好的展现自己。

Android

未通过
笔试现场做题

一面技术面,问了一些工作中的问题,然后聊了一下线程治理方面的技术,感觉是个真正干活的rd,很多真实场景,最后出了个反转链表的算法。二面仍是技术面,依然是工作中的项目,问了一些插件化相关的,最后写了个快排。三面来了,也是技术面,要求到现场,上来做完自我介绍后,再讲一下架构搭建,其中问到了kotlin和java调用的一些问题,答碰到了,但是后面因为项目时间紧就没用kotlin写法,也没有深入去研究原因,可能这点被不看好,最后是一个算法,链表重排,面试官可能没有考虑到有多种解法,可能一直以为只有他那种,哥我现场直接分析挑战,最后我的解是正确且满足前提条件的,面试官表情不太好,哈哈哈!那时我就觉得应该是不给我过了吧,最后hr通知,果真没过,?。反正前两面的技术兄弟们挺好的。

Java

确定通过
电话面试

项目:详细讲项目流程,负责了哪些,哪些是自己设计的,怎么设计的项目里具体某个地方防止并发问题怎么加乐观锁场景问题:线上cpu使用率升高怎么排查??? ps命令查找出cpu占用高的进程??? jstack查看该进程的堆栈信息mq消息太多积压了怎么办??? 1.消费端扩容??? 2.如果扩容达到上限,mq转发到新topic 没答上来??八股文:项目中的策略模式怎么实现的redis淘汰策略有哪些 说了一俩个,没说全redis缓存击穿怎么解决? 顺着他的思路说了一部分??? 存在于数据库,redis缓存失效了,流量一瞬间都打到数据库了,解决办法就是热key不过期,或者预热,或者请求到库之前加个互斥锁项目中用了哪些redis结构,怎么存储的mysql索引结构是什么,为什么快B+树,平衡多路搜索树,每个节点有多个子节点和内容,每个节点的内容按升序排序,叶子节点的内容链表连接,适合做范围搜索和顺序访问,高度校对较低,搜索快B+树深度由什么决定的节点容量;键值分布是否均匀;数据量B+树叶子结点存的什么主键索引存的是数据;非主键索引存的是主键id索引失效的情况慢sql怎么优化jvm内存区域有哪些垃圾回收器用的哪些项目中线程池怎么配的,核心参数有哪些,并行处理用的什么

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